» » Как говорить руководителю нет

Как говорить руководителю нет

Как говорить руководителю нет
Начальник заставляет человека выполнять дополнительную работу, стареется «повесить» на него выполнение чужих обязанностей и при этом не повышает заработную плату, никаким образом не поощряет, ни высказывает одобрения его труда. С такой ситуацией многие сталкивались, но не всем известно, как нужно правильно говорить руководителю «нет» и оставаться при этом успешным работников.

Трудоустройство

Если человек на должность только устраивается, он сразу должен дать понять, что не станет выполнять дополнительную работу, если только речь не идет о каком-то форс-мажорном обстоятельстве. Начальника соискатель должен заверить, что в случае кризиса пойдет на помощь, но при этом он должен сделать акцент на то, что лишний функционал снизит качество и скорость основной работы.

Человек находится в разряде безотказных трудяг

Работник должен оглядеться по сторонам: все ли сотрудники остаются после работы или начальник выбрал его как рабочую «лошадку». В первом случае человек имеет право выбирать – или он присоединится к труженикам или покинет компанию, где используется ненормированный труд. Если же человек после работы остается один, то он должен подумать, почему именно он стал жертвой. Может быть, он проявляет излишнее рвение или боится, что его примут за нелояльного сотрудника. Человек должен провести внутреннюю работу и честно себе ответить, что это такое – комплекс жертвы, страх или неспособность отказывать.

Помощь

Человек может попросить совета у проверенных коллег. Он должен посмотреть, как они корректно защищают свои функции, как ставят руководство на место. Он должен заранее придумать аргументы и различные доказательства, дома нужно потренироваться говорить убедительным, спокойным голосом. Он должен несколько раз уверенно и четко сказать слово «нет». Тренироваться необходимо до тех пор. Пока данное слово не станет привычным и легко произносимым.
17-07-2014, 00:46
Автор: Natali
Просмотров: 831
Рейтинг:
  
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.